Профессии будущего: карьерные консультанты поделились своим мнением с молодёжью Москвы
Для ребят проводятся мероприятия различного формата от крупных городских форумов, таких как форум-выставка «Город. Карьера. Бизнес», до образовательных программ, как программа по содействию в трудоустройстве молодых специалистов «ОФ.ФЕР».
В ближайшее время у молодёжи города есть возможность стать ближе к желаемой карьере. 21 февраля в 16:00 для них пройдет лекция «Подготовка резюме для поиска первой работы». Также 21 февраля пройдет «Открытый диалог: Москва и Бизнес. Город всегда рядом», где выступит Кристина Кострома — руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Практикующие специалисты рассказали mos.ru о главных профессиях будущего для молодёжи Москвы — о профессиях, на которые стоит обратить внимание уже сейчас, а также о тех, которые появятся в ближайшее время.
Как отмечает карьерный консультант, специалист форума-выставки «Город. Карьера. Бизнес» Владислав Таушанков, на данный момент наиболее актуальными профессиями являются: разработчик, аналитик данных, инженер по искусственному интеллекту, интернет-маркетолог, финансист, бизнес-ассистент, юрист, карьерный консультант, эколог, врач, маркетолог, дизайнер интерфейсов (UX/UI), менеджер проектов. Молодым людям определенно стоит присмотреться к этим специальностям.
При приеме в компании работодатели отмечают навыки, связанные с конфиденциальностью — они ценят людей, которые могут защитить приватную информацию, снизить риски и обеспечить соблюдение правил защиты данных. Обращают внимание и на умение ведения переговоров, ценят лидерские качества, технологическую грамотность, а также смотрят на то, как кандидат может управлять проектами и рисками. При этом на данный момент работодатели ищут идеального кандидата, который бы выполнял обязанности, указанные в вакансии, и имел высшее образование.
Алла Борисова, карьерный консультант, член Ассоциации карьерных консультантов, один из специалистов форума-выставки «Город. Карьера. Бизнес», поделилась своими мыслями о том, в каких сферах понадобятся специалисты в будущем. Работники понадобятся в сфере технологий и информационных технологий (ИТ). Например, потребуются квалифицированные специалисты для разработки программного обеспечения, кибербезопасности, искусственного интеллекта, анализа данных и машинного обучения. Также молодёжи Москвы стоит обратить внимание на такие области, как здравоохранение, экологию и устойчивое развитие, образование, логистику и управление поставками. В будущем город будет нуждаться в специалистах в области экологии, аналитиках данных, дизайнерах, которые делают удобными и эстетичными цифровые продукты, например, сайты, мобильные приложения и программное обеспечение.
Важный этап в процессе трудоустройства – собеседование. Специалисты по персоналу отмечают, что при проведении собеседования они чаще всего обращают внимание на коммуникационные навыки, адаптивность и гибкость соискателя, критическое мышление, умение решать проблемы и работать в команде. На данный момент основными тенденциями на рынке труда являются продолжение роста спроса на ИТ-специалистов, повышение интереса к «мягким» навыкам, развитие различных форм занятости, а также более лояльное отношение к смене профессий.
Лия Кохия приняла участие во многих мероприятиях проекта «Молодёжь Москвы» в качестве HR-эксперта. К примеру, молодые москвичи могли с ней пообщаться на форумах-выставках «Карьера VS Бизнес», «Город. Карьера. Бизнес», на Зимнем фестивале «Молодёжь Москвы» и других. Лия отмечает, что рынок труда по-прежнему в будущем будет предъявлять высокие требования к компетенциям в сфере информационных технологий, а наиболее востребованные профессии будут тесно связаны с информационными и цифровыми технологиями.
Помимо вышеперечисленных профессий в перспективе будут востребованы робототехника и автоматизация, маркетинг, диджитал-сфера и психология. Также к профессиям будущего можно отнести финтех- и криптоаналитиков, менеджеров по устойчивому развитию, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, биотехнологов и ИТ-медиков, сотрудников по персоналу и корпоративных психологов.
Согласно мнению специалиста, сейчас в России можно наблюдать несколько тенденций: высокий спрос на ИT-специалистов, рост импортозамещения и развитие локальных технологий, внедрение в работу цифровых инструментов мониторинга и отчетности, а также рост спроса на квалифицированные кадры в производственных и инженерных специальностях.
