Middle консультант по оценке и развитию сотрудников

Условия работы:

• Опыт работы: от 1 года
• Полная занятость (40 часов в неделю)
• Рабочие часы: 5/2, с 10:00 до 19:00
• Формат работы: удалённый

Мы предлагаем:

• работу с лидером и создателем кейс-движения в стране — ты будешь заниматься развитием бизнеса Changellenge >>, прокачивая наш флагманский продукт, и выстраивать долгосрочные отношения с топовыми компаниями: например, Авито, Procter & Gamble, «Норникелем», Альфа-Банком, ВТБ и др. Только ведущие компании в своих отраслях — тебе точно понравится;
• удовольствие от общения с умной аудиторией — за всё время существования кейс-движения в наших чемпионатах приняли участие более 100 тысяч человек, все финалисты присоединяются к закрытому сообществу Alumni, а лучшие из них получают возможность участия в лидерских программах компаний-партнёров;
• возможность построить очень долгосрочный продукт — сейчас продуктовый план расписан на год с целями на 3 года, и есть все возможности драйвить рост бизнес-направления;
• у нас молодая команда — мы проводим время вместе, в том числе out of office и становимся друг для друга настоящей семьёй;
• меритократично — мы строим социальные лестницы в мире бизнеса, чтобы привести его к меритократии, и придерживаемся таких же принципов внутри, относимся друг к другу с уважением — вне зависимости от должности, а ещё ваш рост ограничен только вашими возможностями;
• удобный формат работы: возможность работать удалённо или в гибридном формате (офисы в Москве и Санкт-Петербурге);
• приятные бонусы и чёткую систему роста (Performance Review каждые полгода).

Чем ты будешь заниматься:

• писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах: так, мы делали отборочные тесты и кейсы для MARS, MSD, МТС, Билайн, Теле2, Норникеля, ВТБ, СИБУРа и других крупных компаний в различных отраслях — от FMCG и фармацевтики до нефтегаза и металлургии;
• создавать ассессмент-центры для оценки кандидатов и руководителей — выбирать наиболее подходящие задания на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки, брифовать оценщиков;
• составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий — квестов, бизнес-игр, ролевых игр;
• разрабатывать новые оценочные продукты, которые будут востребованы на рынке;
• продвигать Changellenge >> как разработчика уникальных оценочных инструментов.

Требования к сотруднику:

• опыт в оценке персонала от 1 года;
• готовность за несколько недель разобраться в чём угодно — от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для CEO лидирующего банка; стремление докопаться до сути любого вопроса;
• высокий уровень ответственности;
• креативное и системное мышление;
• гибкость, открытость новому, инициативность, интерес к людям и аспектам их поведения, стремление развиваться.
  

• разработка оценочных инструментов;
• высшее профильное или дополнительное образование в сфере психологии, управления персоналом
• знание английского языка.

Бонусы от работодателя:

• корпоративный университет;
• рабочий макбук;
• добровольное медицинское страхование;
• корпоративные скидки на технику и многое другое.